Palvelumme

  • Kaikenkirjainen kompassi.

    LEAD index

    Mittauta organisaatiosi uudistumiskyky ja saa yksikkökohtaiset suositukset kehitystoimenpiteiksi.

    Tutustu

  • Turkoosi kalaparvi, joka muodostaa muodon, joka muistuttaa dollarin merkkiä.

    L&D Leaders Club

    Oppimisen johtajien lukupiiri-klubi. Kasva L&D -johtajana yhdessä maan parhaiden ammattilaisten kanssa luottamuksellisessa ilmapiirissä.

    Tutustu

  • Tummansininen aaltoilma kuva, jossa on hajanaisia vesipisaroita.

    LEAD valmennusohjelma

    Auta esihenkilöitä kasvamaan jatkuvan oppimisen ja kehittämisen johtajiksi.


    Tutustu

  • Tummansininen piirretty silmä, jossa on keskellä ympyrä ja suorakulmaiset muodot hohteenä.

    SOUL valmennusohjelma

    Auta esihenkilöitä johtamaan ihmisen työn ydintä tekoälyn aikakaudella.

  • Tummansiniset teatterin maskeja, toinen hymyilevä ja toinen surullinen.

    Tapahtumien avaukset ja fasilitointi

    Käynnistä suunnittelu-, strategia- tai virkistyspäivät mieltä avaavilla esityksillä, jotka hyödyntävät huumoria ja taiteellisia tai kehollisia menetelmiä.

  • Tummansininen vaaksan muotoinen piirros, jossa on suuseksin muotoinen tähti.

    Räätälöidyt valmennukset

    Saat juuri teidän tarpeisiinne rakennetun kokonaisuuden, joka tuo työkaluja uudistumiseen.

  • Kuvassa on kaksi sinistä kättä, jotka ovat avonasennossa.

    Kehityshankkeet

    Tiimiisi lisää käsipareja, osaamista ja ratkaisukeskeistä energiaa viemään läpi strategisesti tärkeitä kehityshankkeita.

  • Yksinkertainen ikoni, jossa on aivokuori ja kirkasvalolamppu, symboleina älylle ja valohoidolle, ympärillä tähtiä.

    Strategiset dialogit

    Tarjoa johtoryhmällesi, HR-tiimillesi tai muulle avainryhmälle tuoretta tietoa teille sovelletussa muodossa oppimisen johtamiseen tai inhimillisen arvonluonnin johtamiseen liittyen.

Esimerkkejä kokemuksellisista menetelmistä

A man wearing glasses and a yellow shirt playing an electronic keyboard in a cozy music studio with warm lighting.

Ajattelu kohtaa tekoälyn – yhteisluotu audiovisuaalinen teos

Osallistujat kokevat ainutlaatuiseen yhteisluomisen kokemukseen, jossa syntyy audiovisuaalinen teos tekoälyn ja ihmisten vuoropuheluna.

Teosta fasilitoi ajattelun ja tekoälyn asiantuntija, Aalto-yliopiston työelämäprofessori Lauri Järvilehto. Se tekee näkyväksi tulevaisuuden työn ydinkysymyksen: Mikä jää ihmiselle?

Estrella Gobbellini – klovni, joka opettaa tulevaisuuden johtajuutta

Muutoksessa tärkeintä ei ole varmuus – vaan kyky pysyä yhteydessä itseensä ja toisiin, myös silloin kun suunta on hämärä. Siksi Estrella Gobbellini astuu lavalle.

Estrella on klovni, joka tuo valmennukseen inhimillisen pysähdyksen: toivon, huumorin ja haavoittuvuuden hetken. Hän ei johdata numeroilla tai kalvoilla, vaan katseella, keholla ja läsnäololla.

Klovni ei esitä tietävänsä. Hän on – ja juuri siksi hän voi opettaa tulevaisuuden johtajuuden syvimpiä taitoja:

rohkeutta epävarmuudessa, kykyä kantaa tunteita ja valmiutta kohdata toinen ihminen ilman suojakuoria.

Estrella muistuttaa, että kun sanat loppuvat, yhteys voi silti syntyä – naurun, hiljaisuuden tai jaetun oivalluksen kautta.

Woman dressed as a clown with pink curly wig, red nose glasses, colorful scarf, and a pink jacket.

Draamasimulaatiot ja oppimislarpit - kokemuksellinen oppiminen fiktion turvaverkossa

Vuorovaikutus, johtajuus ja yhteistyö eivät kehity teoriasta käsin – ne kasvavat kokemuksen kautta.

Draamasimulaatiot ja oppimislarpit ovat taiteellisia menetelmiä, jotka tuovat oppimisen kehoon, tunteisiin ja yhteiseen tilaan.

Niissä harjoitellaan todentuntuisia tilanteita, joissa osallistuja toimii roolissa – turvallisesti, mutta aidosti.

Fiktiivinen tila paljastaa todellisia reaktioita: miten johdamme, kuuntelemme, asetumme toisen asemaan.

Kun keho oppii, mieli seuraa.

Kokemukselliset menetelmät tuovat oppimiseen ja kehittämiseen aivan uuden ulottuvuuden – ne liikuttavat sekä mieltä että kehoa.
Menetelmiä ovat esimerkiksi draamalliset harjoitukset, taiteelliset ja keholliset työtavat, yhteiskehittämisen työpajat sekä reflektiota tukevat dialogipiirit.

Lue lisää kokemuksellisista menetelmistä ja tee kypsyystasotesti, jolla selvität, minkälaisille menetelmille oma organisaatiosi on valmis.

Lue lisää täältä

Ota yhteyttä.

Voit joko jättää yhteydenottopyynnön tai varata suoraan ajan Karoliinan kalenterista – silloin kun Sinulle sopii.

Varaa 45 min keskustelu