Uudistumista ei johdeta kalvosarjoilla. Se eletään todeksi.

Almanovia tarjoaa esihenkilövalmennuksia ja kehittämiskumppanuuksia, jotka vahvistavat organisaation kykyä uusiutua – ihmislähtöisesti, tutkittuun tietoon pohjaten ja luovuutta hyödyntäen.

Olemme uuden ajan työelämästudio: yhdistämme tutkimusperustaisuuden, taiteelliset menetelmät ja psykologisesti vaikuttavan ohjauksen, jotta muutos ei jää pintaan vaan juurtuu arkeen.

Esihenkilövalmennukset: Johtajuutta murroksen keskellä

Kun tekoäly ottaa haltuun tiedon prosessoinnin ja rutiinit, ihmisen tehtäväksi jää entistä tärkeämpi rooli: tuoda työhön merkitystä, rakentaa yhteyttä ja näyttää suuntaa arvojen pohjalta.

Almanovian valmennukset tukevat esihenkilöitä kasvamaan uudistumisen mahdollistajiksi. Ne tarjoavat:

  • Käytännön työkaluja tavoitteiden kirkastamiseen, palautteeseen ja arjen kehittämiseen

  • Syvällistä reflektiota johtajuuden merkityksestä, identiteetistä ja vastuusta

  • Kokeilevia menetelmiä, kuten yhteisöllistä taiteen tekemistä ja klovnerian keinoja tunneälyn ja inhimillisen läsnäolon vahvistamiseen

  • Ajankohtaista asiantuntijatietoa tekoälyn ja työnjaon muutoksesta

Valmennuksissa yhdistyvät sisäinen motivaatio, oppimisen johtaminen, tunneäly ja systeemiajattelu – mutta myös rohkeus, vapaus, vastuullisuus ja yhdessä tekeminen.

Esimerkkejä taiteellisista menetelmistä

A man wearing glasses and a yellow shirt playing an electronic keyboard in a cozy music studio with warm lighting.

Ajattelu kohtaa tekoälyn – yhteisluotu audiovisuaalinen teos

Valmennusohjelman alussa esihenkilöt osallistuvat ainutlaatuiseen yhteisluomisen kokemukseen, jossa syntyy audiovisuaalinen teos tekoälyn ja ihmisten vuoropuheluna.

Teosta fasilitoi ajattelun ja tekoälyn asiantuntija, Aalto-yliopiston työelämäprofessori Lauri Järvilehto. Se tekee näkyväksi tulevaisuuden työn ydinkysymyksen: Mikä jää ihmiselle?

Estrella Gobbellini – klovni, joka opettaa tulevaisuuden johtajuutta

Muutoksessa tärkeintä ei ole varmuus – vaan kyky pysyä yhteydessä itseensä ja toisiin, myös silloin kun suunta on hämärä. Siksi Estrella Gobbellini astuu lavalle.

Estrella on klovni, joka tuo valmennukseen inhimillisen pysähdyksen: toivon, huumorin ja haavoittuvuuden hetken. Hän ei johdata numeroilla tai kalvoilla, vaan katseella, keholla ja läsnäololla.

Klovni ei esitä tietävänsä. Hän on – ja juuri siksi hän voi opettaa tulevaisuuden johtajuuden syvimpiä taitoja:

rohkeutta epävarmuudessa, kykyä kantaa tunteita ja valmiutta kohdata toinen ihminen ilman suojakuoria.

Estrella muistuttaa, että kun sanat loppuvat, yhteys voi silti syntyä – naurun, hiljaisuuden tai jaetun oivalluksen kautta.

Woman dressed as a clown with pink curly wig, red nose glasses, colorful scarf, and a pink jacket.

Kehittämiskumppanuudet: Uudistumista pitkäjänteisesti

Tarjoamme pitkäkestoisia kumppanuuksia organisaatioille, jotka haluavat rakentaa todellista uudistumiskykyä:

  • Organisaation oppimiskyvyn analyysi (LEAD-indeksi)

  • Uudistumisohjelmien suunnittelu ja toteutus

  • Muutoshankkeiden fasilitointi ja seuranta

  • Kokeilukulttuurin ja reflektiivisen arjen rakentaminen

  • Kulttuurimuutoksen tuki ja dialogiprosessit

Kehittämiskumppanuus on yhteisluomista – ei valmiita paketteja, vaan yhdessä rakennettuja ratkaisuja, jotka istuvat juuri teidän organisaationne kontekstiin.

Jutellaanko mahdollisesta yhteistyöstä?

Haluatko jutella siitä, miten organisaationne voi vahvistaa oppimiskykyään, johtaa uudistumista tai löytää uudenlaista suuntaa inhimilliselle työelämälle?

Voit joko jättää yhteydenottopyynnön tai varata suoraan ajan Karoliinan kalenterista – silloin kun Sinulle sopii.