Kokemuksia, jotka jäävät mieleen
Yksittäisiä päiviä ja puheenvuoroja eri tarpeisiin, tilattavissa heti.
Joskus tarvitaan puheenvuoro, joka herättää uusia ajatuksia. Joskus työpaja, joka saa ihmiset keskustelemaan. Joskus taas kokemus, joka auttaa pysähtymään, oivaltamaan tai näkemään tutut asiat uudesta näkökulmasta.
Yhteistä näille on tapa, jolla ne vaikuttavat. Luovat ja kokemukselliset menetelmät eivät jää ajattelun tasolle, vaan koskettavat myös tunteita, ja parhaimmillaan, kun ne todella kolahtavat, ne saavat tarkastelemaan myös omia arvoja ja taustaolettamuksia. Juuri siksi ne rakentavat muutosta, joka kestää. Ja samalla ne ovat kiinnostavia ja hauskoja — sellaisia, joista puhutaan vielä tilaisuuden jälkeenkin.
Tälle sivulle olemme koonneet Almanovian yksittäisiä ohjelmanumeroita: henkilöstöpäiviin, kick-offeihin, seminaareihin, johtoryhmäpäiviin ja muihin tapahtumiin. Ne voivat toimia tapahtuman avauksena, päätöksenä, energisoivana välipalana tai kokonaisena ohjelmaosuutena.
Esitykset
Ajatuksia, naurua ja uusia näkökulmia
Yksilön nerous vai tiimin äly?
Simo Routarinne · 1,5–2 h · Esitys
Luovuus on jotain, jota kehitetään yksin — vai onko? Tämä puheenvuoro haastaa tutun oletuksen: organisaation todellinen uudistumiskyky syntyy siitä, miten yksittäiset ideat kohtaavat ja kehittyvät yhdessä. Vuorovaikutuksen ja kokemuksellisen oppimisen asiantuntija Simo Routarinne näyttää konkreettisesti, miten tiimi voi toimia kuin hyvin kytketty aivo: ei massana, joka tukahduttaa yksilöt, vaan rakenteena, joka vahvistaa heitä. Yleisö saa yhteisen kielen luovuudelle ja uudistumiselle — ja ymmärryksen siitä, miksi psykologinen turvallisuus ei ole mukava lisä vaan luovan työn varsinainen infrastruktuuri.
Sopii: kick-off, strategiapäivä, kehityspäivän avaus
Asiasanat: vuorovaikutus, luovuus, psykologinen turvallisuus
Sisu elämän voimana
TkT Elisabet Lahti · kesto sovitaan · Esitys
Energia on kaiken toiminnan perusta. Sisu — suomalainen nimi universaalille sisäiselle voimalle — voi kantaa läpi vaativienkin vaiheiden, mutta väärin käytettynä se vie ylikuormitukseen. Sisututkimuksen uranuurtaja, TkT Elisabet Lahti avaa, miten omaa sisua voi johtaa älykkäästi: miten tasapainottaa voima ja pehmeys, käyttää energiaa viisaasti ja vaalia elinvoimaa, joka kantaa sekä yksilöä että yhteisöä pitkällä tähtäimellä.
Sopii: henkilöstöpäivä, johtoryhmäpäivä, työhyvinvoinnin teemapäivä
Asiasanat: sisu ja voimavarat, työhyvinvointi, esihenkilötyö, itsensä johtaminen
Typerän työn koulutus
Vessi Junalainen, Typeryyden Akatemia · kesto sovitaan · Esitys
Tuntuuko työelämä välillä hullulta? Ei ihme — työ on täynnä typeryyksiä. "Typerän työn" asiantuntija Vessi Junalainen kääntää viisaan työn opit ympäri ja herättää porukan nauramaan omille työtavoilleen. Vessi ei ole konsultti vaan "insultti": humoristinen haastaja, jonka ote saa kohtaamaan hankalatkin teemat, nauramaan niille ja innostumaan muutoksesta. Virkistävä, sarkastinen ja yllättävän viisastava piristysruiske keskelle työarkea.
Sopii: henkilöstöpäivä, tyky- tai virkistyspäivä, kehittämispäivä
Asiasanat: työhyvinvointi, uudistumiskyky, itensä johtaminen
Oppimisen johtamisen uusi aika
Karoliina Jarenko · 45 min · Esitys
Osaaminen vanhenee nopeammin kuin koskaan, ja silti useimmat organisaatiot johtavat oppimista sattumanvaraisesti. Tämä puheenvuoro avaa, miksi oppimisen johtaminen nousee seuraavan vuosikymmenen ratkaisevaksi kilpailutekijäksi — ja mitä se käytännössä vaatii johdolta, HR:ltä ja esihenkilöiltä. Karoliina Jarenko, aiheesta kirjan kirjoittanut, tekee abstraktista konkreettista ja antaa yleisölle kielen, jolla uudistumiskyvystä voi puhua yhtä vakavasti kuin taloudesta. Voidaan räätälöidä HR-ammattilaisille, ylimmälle ja keskijohdolle, esihenkilöille tai työntekijöille (jolloin fokuksessa oman oppimisen johtaminen).
Sopii: johtoryhmäpäivä, HR:n teemapäivä, esihenkilöfoorumi, henkilöstöpäivä
Asiasanat: oppimisen johtaminen, uudistumiskyky, esihenkilötyö, itsensä johtaminen
Työpajat
Osallistumalla ja yhdessä tekemällä syntyy enemmän kuin kuuntelemalla
Vuorovaikutus luovuuden moottorina
Simo Routarinne · 3–4 h tai koko päivä · Työpaja
Ideat syntyvät helposti. Niistä luopuminen, niiden törmäyttäminen toisiinsa ja jalostaminen päätöksiksi — se on vaikeampaa. Juuri siinä vuorovaikutus ratkaisee. Työpajassa harjoitellaan konkreettisia rakenteita, jotka vievät ryhmän ideapilvistä päätöksiin: divergenssistä konvergenssiin. Luovan prosessin timanttimalli antaa selkärangan, mutta harjoitukset ovat kehollisia ja kokemuksellisia — ei viitekehysten läpikäyntiä. Osallistujat lähtevät mukanaan sekä ymmärrys että tuntuma siitä, mitä rakentava vuorovaikutus voi oikeasti saada aikaan.
Sopii: kehityspäivä, tiimipäivä, johtoryhmäpäivä
Asiasanat: vuorovaikutus, luovuus
Röyhkeät ideat, kurinalaiset prosessit — näin syntyi Käärijän vihreä
Heikki Slåen · 4–8 h työpaja / 1–2 h keynote · Työpaja (myös keynote)
Työpaja, jossa luova työkulttuuri ja täsmälliset prosessit tuodaan samaan tilaan. Yhteisestä ajattelusta tulee näkyvää ja jaettua, ja arki saa rytmin, jossa ideat kasvavat päätöksiksi ja toiminnaksi — myös muutoksen ja paineen alla. Heikki Slåenin empaattinen mutta realismissa kiinni oleva fasilitointi luo turvaa ja tehokkuutta: rohkeatkin ideat muuttuvat konkreettiseksi, dokumentoiduksi ja tavoitteelliseksi tekemiseksi. Vaativissa tuotanto-olosuhteissa testatut työtavat tehdään kaikille näkyväksi.
Sopii: strategian toteutus, prosessien ja työrytmin yhtenäistäminen, kehityspäivä
Asiasanat: luovuus, strategia, uudistumiskyky
HR:n uusi rooli oppimisen johtajina
Karoliina Jarenko · 2,5 - 4 h · Työpaja
Kun oppimisesta tulee organisaation tärkein uudistumiskyky, HR:n rooli muuttuu: tukitoiminnosta oppimisen infrastruktuurin rakentajaksi. Työpajassa kartoitetaan kevyesti organisaation oppimisen infrastruktuurin nykytila, tunnistetaan konkreettiset kehitystoimenpiteet ja kirkastetaan HR:n uusi rooli niiden ajurina. Osallistujat lähtevät mukanaan jaettu tilannekuva ja ensimmäiset askeleet — ei pelkkä innostus.
Sopii: HR-tiimin kehittämispäivä, johtoryhmätyö, esihenkilöfoorumi
Asiasanat: oppimisen johtaminen, esihenkilötyö, strategia
Elämykset
Kun pelkkä tieto ei riitä
Innerdance – luovuuden ja läsnäolon lähde
Mari Rasimus · 1 h 45 min – 2 h 30 min · Elämys
Sessio, joka yhdistää syvärentoutumisen, psykologisen turvallisuuden ja yhteyden. Äänen ohjaamana innerdance tukee kehon ja mielen luonnollista uudelleenjärjestäytymistä, tuo ajatteluun kirkkautta ja avaa tilaa poisoppimiselle ja uuden oppimiselle. Se luo tilan, jossa luova ajattelu voi syntyä ilman suorituspainetta ja oivallukset nousta pinnalle itsestään.
Sopii: kehityspäivän syvennys, tiimin hyvinvointipäivä, kun haluat tuoda helpotusta kuormitukseen
Asiasanat: työhyvinvointi, luovuus, psykologinen turvallisuus
Avaa päivä toisin — Estrella-klovni
Estrella Gobellini & Karoliina Jarenko · n. 75 min · Elämys
Yhteys, leikki ja mielihyvä avaavat mielen ajattelulle ja sydämen yhteistyölle. Karoliina kehystää päivän teeman ja kertoo, miksi juuri klovneria voi tarjota puuttuvan näkökulman käsillä olevaan tehtävään — minkä jälkeen Estrella-klovni astuu tilaan ja käsittelee teemaa klovnerian kolmen periaatteen kautta: yhteys, leikki ja mielihyvä. Lopuksi fasilitoitu keskustelu siitä, mitä kokemuksesta otetaan mukaan työhön. Esitys ei nolaa ketään eikä pakota mihinkään — se avaa, ei ahdista. Kokemus, joka ei unohdu ja joka jää elämään työyhteisön kieleen ja kulttuuriin.
Sopii: tiimipäivä, kehittämispäivä, kick-off, strategiatyön tai muutoksen aloitus, valmennusohjelman lopetus.
Asiasanat: työhyvinvointi, vuorovaikutus, psykologinen turvallisuus, luovuus, tiimityö, johtaminen
