Tiimi
Elisabet Lahti (TkT, YTM, MAPP) on sisäisen voiman ja sisun tutkija, tietokirjailija ja kouluttaja. Hän työskentelee kansainvälisesti ihmislähtöisen ja kehoälykkään johtajuuden parissa. Hän on opiskellut mm. soveltavaa positiivista psykologiaa Pennsylvanian yliopistossa ja väitellyt Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitokselta sisusta ja elämänvoimasta. Väitöstyön osana Elisabet tutki sisua kokemuksellisesti ultrajuoksun ja kamppailulajien kautta.
Elisabetin työn ytimessä sisu näyttäytyy eräänlaisen kehollisen älykkyyden yhtenä osa-alueena. Kehoälyn merkkejä ovat ihmisen kyky toimia viisaasti vaativissa olosuhteissa, tunnistaa kehon tilan hienovaraiset muutokset ja niiden heijastuminen omaan toimintaan sekä taito johtaa tuota sisäistä tilaa yhteistyön, luovuuden ja oppimisen hyväksi. Koulutuksiinsa Elisabet yhdistää yli kymmenen vuoden kokemuksella somaattiset harjoitukset, elämänfilosofisen tarkastelun sekä tieteen ja taiteen tulokulmat.
Ks. myös https://www.sisulab.com/tervetuloakotiin
@elisabetlahti.official
ELISABET LAHTI
HEIKKI SLÅEN
Elokuvantekijä, terapeutti ja strateginen ajattelija – Heikki tuo tiimityöhön ja luovaan johtamiseen ainutlaatuiset näkökulmat. Urapolku, joka muistuttaa psykedeelistä Venn-diagrammia, on kuljettanut Heikin laskuvarjojääkärikoulun kautta elokuva ja tv-alalle sekä edelleen yritysmaailmaan auttamaan tiimejä rakentamaan luottamus ja luova suorituskyky kovankin paineen alla.
Ihmislähtöinen ja empatiaan nojaava, mutta vahvasti realismiin kiinnittyvä ote läpäisee Heikin työskentelyn kaikki osa-alueet. Ydinosaamista ovat työyhteisöt, jotka ovat luotettavia, aidosti innostavia ja prosesseiltaan optimoituja – jotta röyhkeätkin ideat voivat virrata ja muuttua konkreettiseksi toiminnaksi.
Luovana yksilönä Heikin ilmaisun tunnusmerkkejä ovat vaikuttavat tunnetilat: vahvasti assosiatiivinen ja poeettinen työ, joka on aina ankkuroitu ihmisten emotionaaliseen syvyyteen. Sama voima on ollut keskeinen myös Heikin työssä ratkaisukeskeisenä lyhytterapeuttina. Hän on rakentanut vastaanoton, jossa inhimilliset elämäntarinat, päättäväiset arkiset askeleet ja empatian voima kuljettavat kohti haluttua muutosta.
Heikki suunnittelee ja toteuttaa räätälöityjä luentoja, työpajoja sekä strategisia kumppanuuksia eri toimialoille. Työ nojaa kahteen pääperiaatteeseen: luottamuksellisen luovan kulttuurin käynnistämiseen työyhteisössä sekä logististen rakenteiden muodostamiseen niin, että ne yhdessä mahdollistavat juuri sopivan määrän luovaa anarkiaa.
“Outrageous ideas, disciplined processes.”
Ida Martela on esiintyvä taiteilija, viestinnän asiantuntija ja koulutettu tanssija, joka työssään pyrkii yhdistämään kognitiivisen, kehollisen ja systeemisen näkökulman eri asioita ja ilmiöitä tarkastellessaan.
Tanssijan koulutuksen lisäksi hän on valtiotieteiden kandidaatti ja professori Esa Saarisen pitkäaikainen tiimiläinen Aalto-yliopistolta.
Ida tukee työyhteisöjä ja esihenkilöitä vahvistamaan vuorovaikutusta, luottamusta ja läsnäoloa improvisaation keinoin. Hän hyödyntää kehotietoisuutta, luovaa ajattelua ja psykologista ymmärrystä kehittääkseen yhteistyötä, palautumista ja muutoksensietokykyä. Ida luo työyhteisöihin tilaa kokeilla, kohdata ja kasvaa – rennosti, mutta ammattimaisesti.
Ks. myös https://www.idamariamartela.com
@idamartela
IDA MARTELA
JONI KOSKI
Joni Koski on intohimoinen johtamisen ja työyhteisön hyvinvoinnin asiantuntija, joka konsultoi organisaatioita parempien työelämän käytäntöjen parissa. Hän yhdistää asiantuntemuksensa ja huumorintajunsa luoden valmennuksia, joissa nauru on osa oppimista.
Stand-up-taustansa ansiosta hän tuo sparrauksiin keveyttä ja oivalluksia, jotka jäävät mieleen. Erityisen painopisteen hän asettaa johtajien hyvinvointiin ja jaksamiseen – huipulla ei tarvitse olla yksin. Hänen osaamisensa kattaa myös terveyden ja hyvinvoinnin asiantuntijuuden, joka yhdistää työn, mielen ja kehon tasapainon.
JOPPE QUAEDVLIEG
Joppe Quaedvlieg on johtajuuden ja vuorovaikutuksen asiantuntija, joka on yli 20 vuoden ajan valmentanut satoja ihmisiä ja organisaatioita. Hänen työnsä ytimessä on kysymys: mitä todella haluat? Tämän oivalluksen pohjalta hän on kehittänyt Descriptive Communication -menetelmän, joka auttaa ihmisiä ilmaisemaan itseään selkeästi ja kuuntelemaan niin, että toinen kokee tulevansa aidosti kuulluksi. Kun viestintä muuttuu tietoisemmaksi, syntyy yhteys, joka mahdollistaa yhteisen luomisen ja vaikuttavamman johtajuuden.
Joppe on fasilitoinut ja vetänyt työpajoja pienryhmistä suuriin yleisöihin eri puolilla maailmaa. Hänen erityisosaamistaan ovat yhteiskehittäminen, rakentava konfliktinratkaisu, esiintyminen sekä pelon ja itseluottamuksen dynamiikka. Vuosikymmenten kokemus ja syvä kiinnostus ihmiseen ovat tehneet vuorovaikutuksesta hänelle oman kielen – kielen, jota hän auttaa myös muita puhumaan.
ks. myös artiqula.com
Jussi Venäläinen (KTM, AmO) on flow-tilan asiantuntija ja viisaan työn kivankova ammattilainen. Jussi on entinen kiire- ja suorittamisuskovainen, joka on tutkinut, kokeillut ja valmentanut erilaisia itsensä johtamisen ja hyvinvoinnin keinoja jo 15 vuoden ajan. Jussin valmennuksien anneista on hyötynyt jo yli 300 organisaatiota ja hän on tekijä Flow-tila - Tietotyön viisain vaihde -kirjan takana.
Jussin alter ego Vessi Junalainen (kuvassa) parodioi työelämän käytänteitä ja valmentaa typerän työn taitoja. Hän ei ole konsultti, vaan insultti: haastaja, jonka humoristinen ote auttaa kohtaamaan monelle hankalia teemoja, nauramaan niille ja herättää muutokseen.
Ks. myös https://www.typeryydenakatemia.fi/
@venäläinenjussi
JUSSI VENÄLÄINEN - VESSI JUNALAINEN
KAROLIINA JARENKO
Karoliina Jarenko tunnetaan sisäisen motivaation johtamista ja itseohjautuvuutta koskevista kirjoistaan ja työstään. Hän on yksi Filosofian Akatemian perustajista ja toimi pitkään yrityksen toimitusjohtajana.
Karoliina on operationalisoinut monimutkaisia käsitteitä ja rakentanut niistä menestyksekkäitä valmennus- ja kehitysprosesseja dynaamisempien organisaatioiden luomiseksi. Karoliina on myös suosittu keynote puhuja ja aktiivinen keskustelija ja sisällöntuottaja työelämän tulevaisuuden teemoissa.
Karoliina yhdistää klovneriaa puheenvuoroihinsa ja valmennuksiinsa, konkretisoiden sen kautta työelämän muutosta ja inhimillisten voimavarojen merkitystä. Karoliina on opiskellut klovneriaa mm. Ranskassa mestaripelle Phillippe Gaulierin koulussa.
Ks. myös karoliinajarenko.fi.
@karoliina_jarenko
LAURI JÄRVILEHTO
Lauri Järvilehto, FT, on Aalto-yliopiston työelämäprofessori, filosofi, tutkija, tietokirjailija ja muusikko. Hän on Filosofian Akatemian perustaja ja on toiminut mm. Suomen Unicefin hallituksessa.
Hän on kirjoittanut monia bestseller-teoksia ajattelusta ja oppimisesta ja luennoi säännöllisesti ympäri maailmaa. Tällä hetkellä Laurin päätutkimuskohteena on ihmisimielen ja uusien tekoälyratkaisujen väliset yhteydet.
Ks. myös www.ajatteluntyokalut.fi
@laurijarvilehto
LEENAMAIJA OTALA
TkT, dosentti, tietokirjailija Leenamaija Otala on Suomen tunnetuimpia osaamisen kehittämisen asiantuntijoita. Leenamaija on toiminut pitkään yritysten osaamisen kehittämisen ja johtamisen asiantuntijana, konsulttina, kouluttajana ja korkeakoulujen opettajana. Hän on työskennellyt yli sadan yrityksen ja julkisen organisaation kanssa, toiminut yrityksissä hallituksissa ja monilla tasoilla organisaatioissa.
Leenamaija on siirtänyt kulloisetkin tutkimusten ja konsultointien oppinsa kirjoihin, joita hän on julkaissut yli 20.
@leenamaijaotala
MARI RASIMUS
Mari Rasimus (VTM) on tulevaisuuden tekijöiden valmentaja ja mentori, jonka intohimona on auttaa muutoksentekijöitä ja organisaatioita luomaan kestävämpää tulevaisuutta sisältä ulospäin. Tässä keskiössä ovat ihmisyyden taidot, kuten itsetuntemus- ja tietoisuustaidot, hermostollinen ja psykologinen turvallisuus sekä intuitiivinen luovuus, joiden merkitys tekoälyn aikakaudella tulee korostumaan.
Mari on visionääri, joka yhdistää muutosvalmennuksen työkaluja kehollisiin menetelmiin ja näkee nopeasti, missä haasteiden juurisyy piilee. Marin erityisosaamista ovat monikerroksellisella äänellä fasilitoidut keholliset menetelmät, jotka auttavat tasapainottamaan hermostoa ja uudelleenorganisoimaan aivoja - jotta uuden oppiminen ja muutos mahdollistuisivat.
ks. myös marirasimus.com
@marirasimus
Simo Routarinne on kulttuuri- ja vuorovaikutussuunnittelija sekä Proimpro Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Hän auttaa ihmisiä, tiimejä ja organisaatioita muuttamaan käyttäytymismallejaan ja kulttuuriaan suhteellisen lyhyessä ajassa, vahvistaen sopeutumiskykyä, resilienssiä ja suorituskykyä – toisin sanoen tuottavuutta.
Simo on kansainvälisesti tunnustettu asiantuntija strategisessa vaikuttamisessa, rakentavassa vuorovaikutuksessa ja arvostavassa yhteistyökulttuurissa. Hän on viisas ja humoristinen luennoitsija, fasilitaattori, konsultti, moderaattori ja kouluttaja. 30 vuoden kokemuksella ja ammattitaustaltaan näyttelijänä ja improvisoijana hän tuo jokaiseen tilaisuuteen mukaansatempaavan ja vaikuttavan läsnäolon.
Elinikäisen oppimisen intohimoisena puolestapuhujana Simo hyödyntää työssään monipuolista menetelmävalikoimaa – muun muassa positiivista psykologiaa, fasilitointia, coachingia, mindfulnessia, soveltavaa draamaa ja improvisaatiota, transaktioanalyysiä sekä oppimislarppaamista.
Ks. myös proimpro.fi
@simo_routarinne
SIMO ROUTARINNE
SONJA STRÖMSHOLM
Sonja Strömsholm on intohimoinen työelämän kehittäjä ja yhteisöjen rakentaja. Hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus työn merkityksellisyyden ja tulevaisuuden kilpailukyvyn vahvistamisesta satojen eri organisaatioiden kanssa niin HR-asiantuntijana, valmentajana, tiiminvetäjänä kuin johtoryhmäläisenäkin. Sonjan erityisosaamisalueita ovat yrityskulttuurin ja sisäisen motivaation johtaminen sekä ihmislähtöinen muutosjohtaminen. Sonjan valmennus- ja vuorovaikutusote koetaan innostavana, tunnevoimaisena ja konkreettisena.
Koulutukseltaan hän on kasvastustieteen maisteri, Executive Business Coach ja Prosci-muutospäällikkö, ja iltaisin hän tekee stand up -ja laulukeikkoja.
HALUATKO OSAKSI TIIMIÄ?
Oletko intohimoinen työelämän uudistaja?
Onko reppuusi kertynyt vankka kokemus organisaatioiden ja/tai johtamisen kehittämisestä?
Ymmärrätkö maailman muutosta kokonaisvaltaisesti?
Uskallatko ylittää perinteisen asiantuntijuuden rajat ja kannatella ihmisiä muutoksessa uudenlaisia menetelmiä käyttäen?
Onko Sinulla osaamista taiteellisesta tai kehollisesta menetelmästä (tai muusta kiinnostavasta!), jota käytät tai haluaisit ryhtyä käyttämään osana organisaatiokehittämisen pedagogiikkaa?
Etsitkö yhteisöä, jossa mikään ei ole liikaa, ja joka auttaa Sinua kasvamaan ammattilaisena joka ikinen päivä?
Jos vastasit kaikkiin ‘kyllä’, ole yhteydessä niin jutellaan lisää!