Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Osaamistarpeet kasvavat, teknologia kehittyy ja odotukset uudistumiselle kovenevat. Samaan aikaan ihmisillä on entistä vähemmän aikaa, energiaa ja tilaa oppimiselle.
Organisaatioiden menestys ei ratkaise tulevaisuudessa niinkään se, keillä on parhaat ideat tai pisimmällä oleva teknologia. Sen ratkaisee kyky oppia, poisoppia ja uudistaa toimintaa jatkuvasti.
LEAD Index on työelämän oppimiskyvyn mittari. Se kertoo, kuinka hyvin organisaatiosi tukee yksilöiden, tiimien ja koko yhteisön oppimista ja kehittymiskykyä.
Mittaa organisaatiosi oppimiskyky – ja vie kehittäminen suoraan arkeen
Määrittele, ohjaa ja johda oppimiskykyä
LEAD Index mittaa kahta kokonaisuutta:
Oppimiskulttuuri
Mittaa ilmapiiriä, arvostuksia ja odotuksia, motivaatiota ja kehon ja mielen hyvinvointia.
ESIMERKKIKYSYMYKSIÄ
Työni tarjoaa mielekkäitä haasteita, jotka tukevat oppimistani ja ovat linjassa omien kehittymistavoitteideni kanssa.
Virheistä puhutaan avoimesti ja niitä hyödynnetään oppimisen mahdollisuuksina, ei syyllistämiseen.
Minulla on kalenterissani aikaa syvälliseen ajatteluun ja keskittyneeseen työskentelyyn.
Oppimisen infrastruktuuri
Mittaa rakenteita ja käytäntöjä, joiden avulla oppimista johdetaan systemaattisesti
ESIMERKKIKYSYMYKSIÄ
Organisaatiollamme on kirjallinen oppimisstrategia, jonka toteutumista seurataan säännöllisesti.
Asetamme tiimissä säännöllisesti oppimis- ja kehittymistavoitteita, esimerkiksi uuden vuoden tai projektin alussa.
Löydän helposti työssäni tarvitsemani ohjeet ja parhaat käytännöt organisaatiomme intrasta tai muista sisäisistä tietopalveluista.
Näin tulokset näkyvät
LEAD Index tarjoaa havainnollisen raportin:
Tulosprofiilit molemmista ulottuvuuksista (kulttuuri + infrastruktuuri)
Arvosanat, vertailut, havainnot ja nostot
Yksikkö- ja tiimitason löydökset helposti jaettavassa muodossa
Valmiit toimintasuositukset jokaiselle vastaajaryhmälle
HR & Administration Specialist, noin 200 hengen asiantuntijaorganisaatio
“Meidän johtoryhmää myöden herättiin aiheen ympärillä ja nyt halutaan kehittää asioita.”
Asiantuntija, teollisuusalan kansainvälinen asiantuntijaorganisaatio
“Kysely antaa eväät keskustella yhdessä oppimisesta. ”
Toimialajohtaja, suomalainen pörssiyhtiö
“Silmiä avaava, tästä aiheesta ei olla ennen kyselty, vaikka paljon aiheen ympärillä on suunniteltu. Nyt saadaan epäkohdista paremmin kiinni ja voidaan parantaa useampikin asia.”
Ota yhteyttä
Haluatko kuulla, miten LEAD Index sopisi teidän organisaationne kehittämiseen?
Ei sitoumuksia – katsotaan yhdessä, olisiko tämä oikea työkalu teille.