Kokemuksellisen oppimisen menetelmät – tie oivalluksiin ja yhteiseen kasvuun

Kokemuksellinen oppiminen tarkoittaa oppimista tekemisen, kokeilujen ja yhteisen reflektion kautta.

Se ei ole pelkkää tekemistä – vaan ymmärtämistä kokemuksen kautta. Kun ihmiset pysähtyvät yhdessä tutkimaan omia kokemuksiaan, syntyy oivalluksia, jotka muuttavat ajattelua, toimintaa ja työyhteisön kulttuuria.

Kokemukselliset menetelmät voivat olla hyvin monenlaisia.
Niihin kuuluvat esimerkiksi:

• taiteelliset ja keholliset menetelmät, kuten maalaus, liike, ääni ja draamalliset harjoitteet

• rytmiin, hengitykseen tai ääneen perustuvat yhteisölliset menetelmät, jotka rakentavat läsnäoloa ja yhteyttä

• yhteiskehittämisen ja palvelumuotoilun työpajat

• valmennukselliset harjoitukset ja reflektiokierrokset

• sekä varovaisemmat muodot, kuten stand up -henkiset puheenvuorot tai dialogipiirit, joissa korostuu ajattelu ja sanallistaminen.

Menetelmien kirjo ulottuu siis kognitiivisista ja kevyesti osallistavista tavoista syvällisiin ja transformatiivisiin kokemuksiin, jotka kutsuvat tutkimaan omia ajattelu- ja toimintamalleja.

Syvimmillään kokemukselliset menetelmät avaavat yhteyden omaan sisäiseen kompassiin, toisiin ihmisiin ja työn tarkoitukseen.

Missä vaiheessa teidän organisaationne on?

Kokemuksellisten menetelmien käyttöönotto on prosessi, joka kulkee vaiheittain kokeiluista kohti strategista oppimiskulttuuria.
Tämä kypsyystasotesti auttaa Sinua tunnistamaan, missä kohtaa oma organisaatiosi on tällä matkalla – ja mitä seuraavat askeleet voisivat olla.

Testi antaa välittömän tuloksen ja lyhyen kuvauksen siitä, miten voitte vahvistaa kokemuksellista oppimista osana arjen kehittämistä.