Selvitä, kuinka hyvin teillä johdetaan oppimista

Työelämä on muuttunut: oppimisesta on tullut jatkuvaa, ketterää ja itseohjautuvaa. Tiimit odottavat johtajilta tukea oppimisessa, mutta perinteiset esihenkilötyön työkalut eivät vastaa näihin tarpeisiin. Oppimisen ja kehittämisen johtaminen läpäisee koko organisaation. Uusia taitoja ja johtamiskäytänteitä tarvitaan kaikilla johtamisen tasoilla.

Vanha työkalupakki ei riitä: Perinteiset mallit osaamisen kehittämiseen ovat hitaita ja jäykkiä.

Tiimit tarvitsevat uudenlaista tukea: Oppiminen tapahtuu arjessa, projekteissa ja yhteistyössä – ei enää erillisissä koulutuksissa.

Keskijohdon ratkaiseva rooli: Keskijohto yhdistää liiketoiminnalliset tavoitteet ja oppimisen käytäntöön.

Organisaatiot jäävät jälkeen: Ilman ketterää oppimisen johtamista yritykset eivät pysty reagoimaan nopeasti muuttuvan maailman vaatimuksiin.

Kuinka hyvin teidän esihenkilönne osaavat johtaa jatkuvaa oppimista?

Tee testi ja selvitä organisaationne oppimisen johtamisen taitotaso – sekä tärkeimmät kehityskohteet.

Tulokset ja vinkit saat heti.