Suurin murros työelämässä ei ole teknologinen.
– se on inhimillinen.
Teknologian kehitys kiihtyy.
Todellinen kilpailukyky ei kuitenkaan synny teknologiasta.
Se syntyy siitä, miten ihmiset ajattelevat, miten he oppivat, miten he tekevät päätöksiä ja miten he luovat arvoa yhdessä teknologian kanssa.
Almanovia auttaa organisaatioita rakentamaan uudistumiskykyä —
systemaattisesti, strategisesti ja kestävästi.
Mikä on todellinen haaste?
Automaatio, tekoäly ja datavetoiset järjestelmät muuttavat työn rakenteita nopeammin kuin koskaan aiemmin.
On organisaatioita, jotka on rakennettu optimoimaan. Ne suorittavat, skaalaavat ja kun malli vanhenee — ne rakennetaan uudelleen.
Ne eivät tarvitse uudistumiskykyä.
Mutta organisaatiot, joiden arvonluonti perustuu ihmisen ajatteluun, oppimiseen ja yhteistyöhön, eivät voi nojata pelkkään tehokkuuteen.
Niiden on uudistuttava jatkuvasti.
Niiden keskeinen kysymys on:
Miten ihmisen rooli arvonluonnissa muuttuu — ja miten tätä muutosta johdetaan?
Tämä on Almanovian työn ydin.
Mitä teemme?
Rakennamme organisaatioiden uudistumiskykyä, pysyvää kyvykkyyttä, joka kestää myös paineessa.
Useimmat muutoshankkeet lähestyvät muutosta vain kognitiivisella tasolla. Mutta uudet ajatukset — viitekehykset ja esitykset — eivät yksin rakenna kestävää muutosta. Ne jäävät tiedoksi, joka ei muutu toiminnaksi.
Siksi työskentelemme neljällä tasolla samanaikaisesti:
Kognitiivinen — miten ajattelemme ja ymmärrämme
Emotionaalinen — mitä tunnemme ja uskallamme
Rakenteellinen — miten työ ja vastuut on järjestetty
Arvot ja perusolettamukset — mihin nojaamme, usein tiedostamatta
Autamme yksilöitä ja yhteisöjä rakentamaan uutta identiteettiä ja muotoilemme organisaation rakenteet tavoitetilaa tukeviksi. Näin muutos ei jää puheeksi, vaan juurtuu tapaan toimia.
Voit tilata meiltä joko yksittäisen kokemuksellisen intervention tai pidemmän, systemaattisen uudistumisprosessin.
YKSITTÄISET PALVELUT
Kehityspäivät, strategiapäivät, henkilöstöpäivät, esihenkilöfoorumit ja keynotet.
PIDEMMÄT PROSESSIT
Systemaattinen uudistumisen polku silloin, kun yksi päivä ei riitä.
Ajankohtaista: LEAD Barometri auki
Ajankohtaista: LEAD Barometri auki
LEAD Barometri -kyselyn tutkimus on taas auki.
LEAD Barometri on Suomessa toistaiseksi ainoa pitkittäistutkimus siitä, miten oppimista johdetaan suomalaisilla työpaikoilla. Arvo ei ole yhden vuoden tilannekuvassa, vaan siinä, että samoihin ilmiöihin palataan systemaattisesti ja nähdään, mikä muuttuu ja mikä ei.
Vastaaminen vie reilun 10 minuuttia. Jos organisaatiostanne tulee vähintään 10 vastausta, saatte koosteen omista tuloksistanne.
Vastausaikaa on lokakuun loppuun asti. Tulokset julkistetaan marrakuussa.
Vastauksesi on erittäin arvokas, olit sitten työnteklijä, esihenkilö, toimitusjohtaja tai HR:n edustaja.
Kiitos jo etukäteen osallistumisestasi!
UUTISKIRJE · JOKA TIISTAI
Tiistaiaamuisin lyhyt kirje työn murroksesta ja organisaatiokehittämisen uusista tuulista.
Nostoja työelämän kehittymisestä, jäsennyksiä johtamiseen ja kutsut tapahtumiimme ennen muita. Muutaman minuutin lukuaika, maksuton.