Organisaatiot ovat investoineet tekoälyyn kunnolla. Lisenssit on hankittu, koulutukset pidetty, ohjeistukset kirjoitettu. Silti moni huomaa saman asian: ihmiset palaavat koulutuksesta ja tekevät työnsä kutakuinkin samalla tavalla kuin ennenkin.

Syy ei ole laiskuus eikä muutosvastarinta. Syy ei ole myöskään tiedon puute.

Tekoäly ei muuta vain työtehtäviä. Se muuttaa sitä, mistä ihminen on työssään ylpeä. Asiantuntija, joka on rakentanut kaksikymmentä vuotta osaamistaan, katsoo työkalua, joka tekee osan siitä sekunneissa ja kysyy hiljaa itseltään: “onko minulla enää mitään roolia?”. Tähän kysymykseen ei vastata perehdytysmateriaalilla.

Muutos alkaa kokemuksesta. Ihmisen pitää päästä itse huomaamaan, että hän pärjää myös uudessa tilanteessa, ja että hänen osaamisensa siirtyy uuteen muotoon eikä katoa.

Tässä webinaarissa esittelemme neljä menetelmää, joiden avulla johtajat ja HR voivat kannatella ihmisiä myös emotionaalisella ja kehollisella ulottuvuudella AI murroksessa. Kustakin menetelmästä kerromme suoraan, mihin se sopii ja mihin ei, ja mitä se vaatii vetäjältä. Saat työkaluja, jotka voit ottaa käyttöön heti seuraavassa palaverissa tai työpajassa.