Taso 4
– Oppimista johdetaan tietoisesti osana strategista uudistumista
(17–20 pistettä)

Oppimisen johtaminen on esihenkilötyön keskeinen osa. Oppimistarpeet, unelmat ja liiketoimintatavoitteet sovitetaan yhteen tiimeissä. Työskentely on jatkuvasti kehittyvää, ja esihenkilöt hyödyntävät monipuolisia resursseja, verkostoja ja alustoja. Kehittämistä johdetaan pitkäjänteisesti ja linjassa organisaation strategian kanssa.

Valmennuksessa keskitytään:

Tällä tasolla organisaatio hyötyy strategisesta kehityskumppanuudesta, jossa oppimisen johtamista tarkastellaan osana uudistumiskykyä, kilpailuetua ja kulttuurin rakentamista. Valmennus keskittyy strategisen suunnan konkretisointiin, datan hyödyntämiseen, ja esihenkilöiden roolin kehittämiseen kulttuurimuutoksen kantajina. Samalla rakennetaan ekosysteemiajattelua ja kykyä hyödyntää sekä sisäisiä että ulkoisia resursseja yhä vaikuttavammin.

Kuulostaako hyvältä? Nappaa kalenteriisi sopiva aika jutella kansamme tämän valmennuksen järjestämiseksi.