Taso 3
– Oppimisen johtaminen on osa arjen johtamista
(12–16 pistettä)

Esihenkilöt tukevat aktiivisesti työntekijöiden kehittymistä ja osaavat yhdistää oppimisen liiketoiminnan tavoitteisiin. Kehittävä työote ja valmentava johtaminen näkyvät arjessa. Oppimisen resursseja hyödynnetään, ja esihenkilöt rakentavat oppimista tukevia käytäntöjä. Yhteys strategisiin tavoitteisiin on tunnistettu, ja sitä osataan johtaa käytännön tasolla.

Johtamisen kehittämisessä keskitytään:

Tällä tasolla organisaatio hyötyy syventävästä valmennuksesta, jossa kehitetään yhteistä oppimisen infrastruktuuria ja jaetaan parhaita käytäntöjä. Esihenkilöille tarjotaan sparrausta kehittyvän työotteen vahvistamiseen, ja organisaatiossa rakennetaan yhdessä tukirakenteita, jotka mahdollistavat oppimisen johtamisen linjakkaasti eri yksiköissä. Valmennuksella autetaan skaalaamaan hyviä käytäntöjä ja luomaan systemaattisen kehityspolun.

Kuulostaako hyvältä? Nappaa kalenteriisi sopiva aika jutella kansamme tämän valmennuksen järjestämiseksi.