Oppimisen johtaminen

– opas yrityksen uudistumiskyvyn vahvistamiseen

Oppiminen on nyt liiketoiminnan kovin ydin. Työ muuttuu nopeammin kuin koskaan, ja organisaatioiden menestys riippuu siitä, miten hyvin ihmiset voivat kasvaa mukana – ja kasvattaa toisiaan.

Tämä kirja on suunnattu johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat tehdä oppimisesta kestävän kilpailuedun.

Two women sitting at a wooden table with white mugs, smiling at the camera inside a bright room with beige curtains.

Kahden sukupolven silmin

Kirjan ovat kirjoittaneet Karoliina Jarenko ja hänen äitinsä Leenamaija Otala – kahden sukupolven äänet oppimisen murroksesta. Äidin vuosikymmenten kokemus yhdistyy tyttären ketterään uudistamisotteeseen.

Teos tarjoaa:

  • Selkeän mallin oppimisen johtamiseen

  • Konkreettiset tehtävät ja vastuut eri johtamistasoille

  • Inspiroivia esimerkkejä ja ajankohtaista tutkimustietoa

  • Käytännön työkaluja kulttuurin ja infrastruktuurin kehittämiseen

Miksi oppiminen on johdon asia?

"Toimitusjohtajan tehtävä on säilyttää yrityksen kilpailukyky muuttuvissa olosuhteissa. Koska menestystekijät voivat muuttua nopeasti, ei voi vain rekrytoida uusia ihmisiä uusilla taidoilla – on kehitettävä olemassa olevia ihmisiä toteuttamaan uusia tavoitteita. Tämä tekee oppimisen johtamisesta keskeisen vastuualueen kaikilla johtamisen tasoilla."

Otteita…

Oppiminen osana suorituksen johtamista

"Oppimisen johtaminen on oppimisen mahdollistamista, innostamista ja ohjaamista työn kehittämiseen. Jokaisen johtajan on osattava muotoilla liiketoiminnalliset tavoitteet tavalla, joka edellyttää oppimista ja toimintatapojen kehittämistä."

Moderni ekosysteemi ei ole teknologiaa vaan kulttuuria

"Moderni oppimisen infrastruktuuri ei ole vain joukko työkaluja – se on ekosysteemi, joka ohjaa yksilöt, tiimit ja koko organisaation oppimaan juuri niitä asioita, jotka vievät kohti strategiaa ja uudistumista."

Tilaa puheenvuoro:

Oppimisen johtaminen – miten organisaatiosi uudistuu todella?

Uudistumiskyky ei ole sattumaa – se on johdettua oppimista. Karoliina Jarenko puhuu vaikuttavasti, konkreettisesti ja innostavasti siitä, miten oppimisen johtaminen käännetään käytännöksi eri johtamistasoilla.

Karoliinan puheenvuorot herättelevät, tarjoavat selkeitä malleja ja haastavat kuulijan ajattelemaan johtamista uudella tavalla: oppimisen ja ihmisyyden näkökulmasta.

Puheenvuoron kesto: 30–70 min
Puheenvuoron hinta: 2600€
Kohderyhmät: Johtoryhmät, esihenkilöt, HR-ammattilaiset, oppimisesta vastaavat

Sovi puheenvuoron ajankohta:

karoliina.jarenko@almanovia.fi

050 57 58 487