Taso 2 – Utelias kokeilija (6–11 pistettä)

Työyhteisössänne on jo halua uudistua ja kokeilla uutta – tarvitaan vain rohkaisu ja rakenteet, jotka tekevät kokeilusta turvallista ja mielekästä.

Kokemuksellisuus toimii tässä vaiheessa parhaiten, kun se liitetään näkyvästi arjen teemoihin: palautekulttuuriin, luottamukseen, muutostilanteisiin ja yhteisen suunnan rakentamiseen. Näin taide, kehollisuus ja tunne eivät tunnu irrallisilta, vaan tukevat suoraan työn tekemistä ja johtamista.

Suosittelemme osallistavia työpajoja, joissa yhdistyvät ajattelu, tunne ja tekeminen – esimerkiksi musiikin luomista tekoälyn kanssa, kevyitä improvisaatioharjoituksia tai draamallisia keskusteluja todellisista työelämän tilanteista. Ohjaajan rooli on tässä vaiheessa keskeinen: hänen tulee auttaa sanoittamaan kokemusta niin, että osallistujat näkevät yhteyden oman työnsä kehittämiseen.

Tavoite: tehdä kokeilusta luonteva osa työn ja johtamisen kehittämistä.

Kuulostaako hyvältä? Nappaa kalenteriisi sopiva aika jutella kansamme tämän seuraavan kehitysaskeleen toteuttamisesta!