Taso 3 – Kokemuksellinen kehittäjä (12–15 pistettä)

Organisaatiossanne on vahva oppimisen kulttuuri ja kyky tarkastella toimintaa monesta näkökulmasta. Turvallisuuden tunne mahdollistaa jo sen, että oppiminen ei ole vain kognitiivista, vaan myös emotionaalista ja kehollista.

Tässä vaiheessa olette valmiita hyödyntämään rohkeammin menetelmiä, jotka auttavat tunnistamaan ja muokkaamaan yhteisönne vuorovaikutuksen ja johtamisen syvärakenteita. Oppimislarpit ja liike- tai draamapajat tarjoavat väyliä tutkia inhimillisyyttä, valtaa, empatiaa ja läsnäoloa – niitä asioita, joista todellinen johtajuus rakentuu.

Kokemuksellisuus ei ole teille temppu, vaan tapa ymmärtää maailmaa: oppiminen tapahtuu toimimalla, kokemalla ja yhdessä reflektoimalla.

Tavoite: syventää yhteisön oppimista ja kasvattaa johtajuuden tietoisuutta tunne- ja kehotasolla.

Kuulostaako hyvältä? Nappaa kalenteriisi sopiva aika jutella kansamme tämän seuraavan kehitysaskeleen toteuttamisesta!