Mikä on Almanovia?
Almanovia on suomalainen konsulttitalo, joka auttaa organisaatioita kehittämään oppimiskykyä, uudistumiskykyä ja inhimillisen arvonluonnin johtamista. Uskomme, että tulevaisuuden menestys syntyy, kun ihmiset voivat hyvin, oppivat jatkuvasti ja tuottavat merkityksellistä arvoa yhdessä.

Mikä on Almanovian arvolupaus?
Me lupaamme tehdä inhimillisestä arvonluonnista organisaation kilpailutekijän. Kun ihmiset kokevat merkitystä, motivaatiota ja oppimisen mahdollisuuksia, syntyy arvoa, jota mikään kone ei voi korvata.

Keitä Almanovian taustalla toimii?
Almanoviaa johtaa Karoliina Jarenko, työelämän uudistaja ja oppimiskulttuurin asiantuntija. Hänen ympärillään toimii laaja verkosto osaajia, jotka yhdistävät tieteen, taiteen ja uuden ajan johtamisen.

Miksi nimi Almanovia?
Nimi tarkoittaa “uutta sielua”. Se kertoo, että jokainen organisaatio voi löytää oman voimansa, merkityksensä ja uudistua yhä uudelleen.

Millaisia organisaatioita autatte?
Teemme yhteistyötä yritysten, kuntien ja järjestöjen kanssa, jotka haluavat kehittää oppimiskulttuuria, työelämän inhimillisyyttä ja johtamisen taitoja.

Mitä tarkoittaa oppimiskyvyn ja uudistumiskyvyn kehittäminen?
Se tarkoittaa, että organisaatio oppii näkemään muutokset mahdollisuutena, omaksuu uusia toimintatapoja ja vahvistaa ihmisten kykyä luoda arvoa. Oppimiskyky ja uudistumiskyky ovat tulevaisuuden menestyksen ytimessä.

Mitä tarkoittaa inhimillisen arvonluonnin johtaminen?
Ihmisten tuottama arvo syntyy luovuudesta, yhteistyöstä, merkityksellisyyden kokemuksesta ja hyvinvoinnista. Inhimillisen arvonluonnin johtaminen tarkoittaa sitä, että organisaatio rakentaa olosuhteet, joissa nämä voimat pääsevät käyttöön.

Mitä on oppimiskulttuuri ja oppimisen infrastruktuuri?

• Oppimiskulttuuri = arvot, asenteet ja käytännöt, jotka tukevat jatkuvaa kehittymistä.

• Oppimisen infrastruktuuri = rakenteet, roolit ja työkalut, jotka tekevät oppimisesta mahdollista arjessa.

Yhdessä ne luovat perustan oppimiskyvylle ja uudistumiselle.

Mitä on LEAD Index ja mitä se mittaa?
LEAD Index on Almanovian kehittämä mittari, joka arvioi organisaation oppimiskykyä, oppimiskulttuuria ja inhimillisen arvonluonnin edellytyksiä. Se tarjoaa selkeän tilannekuvan ja konkreettiset kehityskohteet.

Mitä eroa on LEAD Indexillä ja Learning Advantage Barometrilla?

• LEAD Index = yksittäisen organisaation mittari.

• Learning Advantage Barometri = koko Suomen työelämän laaja katsaus, joka kertoo, missä kunnossa oppiminen ja inhimillinen arvonluonti ovat kansallisesti.

Mitä ovat Almanovian tuotteet?
Meillä on kolme valmista ydintuotetta:

• LEAD Index – organisaation oppimiskyvyn mittari

• LEAD-valmennusohjelma – koulutusohjelma, joka tekee esihenkilöistä ja johtajista taitavia oppimisen ja kehittämisen johtajia

• SOUL-valmennusohjelma – koulutusohjelma, joka auttaa esihenkilöitä ja johtajia ymmärtämään asiantuntijatyön murrosta ja johtamaan inhimillistä arvonluontia menestyksekkäästi.

Näiden lisäksi kaikki muu työ on räätälöityä kehittämistä.

Millaisia tuloksia asiakkaanne ovat saaneet?
Asiakkaamme kertovat saaneensa lisää yhteistyötä, vähemmän siiloutumista, vahvempaa merkityksellisyyden kokemusta ja enemmän luovuutta. Oppimisen johtaminen on näkynyt myös tuloksissa: tehokkuus on parantunut ja työyhteisön hyvinvointi vahvistunut.

Miten yhteistyö Almanovian kanssa alkaa?
Aloitamme yleensä LEAD Index -mittauksella tai kartoituskeskustelulla. Sen jälkeen rakennamme polun, joka yhdistää valmennuksen, kehittämisen ja inhimillisen arvonluonnin johtamisen.

Miten hinnoittelu toimii?
Meillä on selkeät hinnat ydintuotteille, esimerkiksi 3 kuukauden esihenkilövalmennus maksaa 7 200 €. Räätälöityjen kokonaisuuksien hinta määräytyy laajuuden mukaan.

Onko mahdollista aloittaa pienellä pilotilla?
Kyllä. LEAD Index on usein helppo tapa aloittaa – se antaa nopean kuvan organisaation tilanteesta ja konkreettiset kehitysehdotukset.

Miten mittaatte vaikuttavuutta?
Seuraamme sekä oppimisen että johtamisen kehittämisen vaikutuksia: yhteistyön sujuvuutta, motivaatiota, hyvinvointia ja innovatiivisuutta. Lisäksi käytämme asiakkaan omia liiketoimintamittareita.

Tarjoatteko palveluja englanniksi / kansainvälisesti?
Kyllä. Työskentelemme suomeksi ja englanniksi, ja verkostostamme löytyy myös muita kieliä.

Teettekö räätälöityjä ratkaisuja?
Kyllä. Kolme ydintuotettamme (LEAD Index, LEAD-valmennus, SOUL-valmennus) ovat valmiita ja skaalautuvia, mutta kaikki muu työ – kehitysohjelmat, kulttuurityö ja sparraukset – tehdään aina organisaation tarpeisiin räätälöitynä.

Kuinka nopeasti pääsemme alkuun?
Ensimmäinen työpaja tai valmennus voidaan usein järjestää jo 3–6 viikon sisällä ensimmäisestä yhteydenotosta.

Onkohan tämä liian outoa tavalliselle työpaikalle?
Ei. Almanovian tapa yhdistää tiede, taide ja uuden ajan johtaminen voi kuulostaa rohkealta, mutta se kytketään aina arjen todellisuuteen. Asiakkaamme sanovat usein: “Se, mikä kuulosti aluksi erilaiselta, olikin juuri sitä mitä tarvitsimme.”