Työelämä on keskellä merkittävää murrosta. Teknologian kehitys ja tekoälyn yleistyminen muuttavat perustavalla tavalla työn sisältöjä, prosesseja ja osaamistarpeita. Rutiinitehtävien automatisoituessa korostuvat analyyttinen ajattelu, kyky kestää epävarmuutta ja jatkuvan muutoksen tuoma joustavuus. Samalla ihmisen tekemän työn lisäarvo perustuu enemmän ja enemmän ihmisyyteen – empatiaan, luovuuteen ja aitoon kohtaamiseen.

Siksi Almanovia on olemassa.

Autamme organisaatioita vahvistamaan uudistumiskykyään rakentamalla oppivaa työkulttuuria ja kehittämällä työn tekemisen rakenteita niin, että ihmiset voivat hyvin ja oppivat jatkuvasti. Tuomme yhteen inhimillisen kasvun ja strategisen uudistumisen – viisaalla, konkreettisella ja rohkeasti uudenlaisella otteella.

Tarjoamme organisaatioille sekä mittareita että menetelmiä, joilla oppiminen ja uudistuminen tehdään näkyväksi ja johdettavaksi. Palveluihimme kuuluu mm. LEAD-i -arviointi, joka auttaa tunnistamaan oppimiskyvyn kipupisteet ja mahdollisuudet, sekä valmennusohjelmat ja kehityskumppanuudet, joissa tuetaan johtoa ja tiimejä rakentamaan ketterää, oppivaa kulttuuria.

Uskomme, että olemme siirtymässä johtamisen psykologisesta paradigmasta henkiseen paradigmaan. Kun yhä suurempi osa työn organisoinnista ja päätöksenteon valmistelusta tapahtuu tekoälyn toimesta, nousee johtamisen tärkeimmäksi kyvykkyydeksi henkinen kantokyky – kyky säilyttää suunta, ihmisyys ja toivo jatkuvasti muuttuvissa tilanteissa.

Käytämme taiteellisia menetelmiä, koska tulevaisuuden työelämä tarvitsee juuri niitä ihmisyyden puolia, joita taide ravitsee: luovuutta, merkityksellisyyttä, kykyä ylittää itsensä – ja tulla näkyväksi toisille.