Työ muuttuu
– ihmisyys vahvistuu.
Autamme Sinua
johtamaan ihmisen muuttuvaa roolia työelämässä
ja rakentamaan tulevaisuuden kilpailukykyä.
Työelämä on keskellä merkittävää murrosta. Teknologian kehitys ja tekoälyn yleistyminen muuttavat perustavalla tavalla työn sisältöjä, prosesseja ja osaamistarpeita. Rutiinitehtävien automatisoituessa korostuvat analyyttinen ajattelu, kyky kestää epävarmuutta ja jatkuvan muutoksen tuoma joustavuus. Samalla ihmisen tekemän työn lisäarvo perustuu enemmän ja enemmän ihmisyyteen – empatiaan, luovuuteen ja aitoon kohtaamiseen.
Siksi Almanovia on olemassa.
Autamme organisaatioita vahvistamaan uudistumiskykyään rakentamalla oppivaa työkulttuuria ja kehittämällä työn tekemisen rakenteita niin, että ihmiset voivat hyvin ja oppivat jatkuvasti. Tuomme yhteen inhimillisen kasvun ja strategisen uudistumisen – viisaalla, konkreettisella ja rohkeasti uudenlaisella otteella.
Tarjoamme organisaatioille sekä mittareita että menetelmiä, joilla oppiminen ja uudistuminen tehdään näkyväksi ja johdettavaksi. Palveluihimme kuuluu mm. LEAD-i -arviointi, joka auttaa tunnistamaan oppimiskyvyn kipupisteet ja mahdollisuudet, sekä valmennusohjelmat ja kehityskumppanuudet, joissa tuetaan johtoa ja tiimejä rakentamaan ketterää, oppivaa kulttuuria.
Uskomme, että olemme siirtymässä johtamisen psykologisesta paradigmasta henkiseen paradigmaan. Kun yhä suurempi osa työn organisoinnista ja päätöksenteon valmistelusta tapahtuu tekoälyn toimesta, nousee johtamisen tärkeimmäksi kyvykkyydeksi henkinen kantokyky – kyky säilyttää suunta, ihmisyys ja toivo jatkuvasti muuttuvissa tilanteissa.
Käytämme kognitiivisten menetelmien lisäksi taiteellisia ja kokemuksellisia menetelmiä, koska tulevaisuuden työelämä tarvitsee juuri niitä ihmisyyden puolia, joita ne ravitsevat: luovuutta, merkityksellisyyttä, kykyä ylittää itsensä ja tulla näkyväksi toisille.
Learning Advantage Index
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Osaamistarpeet kasvavat, teknologia kehittyy ja odotukset uudistumiselle kovenevat. Samaan aikaan ihmisillä on entistä vähemmän aikaa, energiaa ja tilaa oppimiselle.
Organisaatioiden menestys ei ratkaise tulevaisuudessa niinkään se, keillä on parhaat ideat tai pisimmällä oleva teknologia. Sen ratkaisee kyky oppia, poisoppia ja uudistaa toimintaa jatkuvasti.
LEAD Index on työelämän oppimiskyvyn mittari. Se kertoo, kuinka hyvin organisaatiosi tukee yksilöiden, tiimien ja koko yhteisön oppimista ja kehittymiskykyä.
UUSI KIRJA:
Oppimisen johtaminen – opas yrityksen uudistumiskyvyn vahvistamiseen
Kirja Oppimisen johtaminen tarjoaa ensimmäistä kertaa selkeän ja systemaattisen mallin sekä osaamisen että oppimisen johtamiseen. Malli tekee mahdolliseksi sen, mikä on tähän asti puuttunut: uudistumiskyvyn johtamisen samalla vakavuudella ja rakenteellisuudella kuin yrityksen talouden. Osaamisen ja oppimisen johtamisen tulisi olla ylimmän johdon lisäksi jokaisen hallituksen, sijoittajan ja omistajan agendalla – ja nyt se on, koska tämä kirja tekee oppimisen ja uudistumisen johtamisesta mitattavaa, mallinnettavaa ja aidosti johdettavaa – ei pelkkää juhlapuhetta, vaan strategista arjen tekemistä.
NYT KAUPOISSA